Modello Organizzativo

EUROPOWER, sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione delle attività aziendali, a tutela della posizione e della propria immagine, delle aspettative degli azionisti e del lavoro dei dipendenti, ha aderito volontariamente a quanto stabilito dal Decreto Legislativo 231 del 8 giugno 2001 adottando il Codice Etico della Sofinter S.p.A. ed un suo proprio Modello Organizzativo di Gestione e Controllo.


Modello Organizzativo EUROPOWER